Ямальской молодежи помогают трудоустроиться в родном регионе
Давно прошли времена, когда на Крайний Север приезжала молодежь по комсомольским путевкам. Местные же ребята, окончив 11 классов, разъезжаются за высшим образованием по всей стране, ведь в ЯНАО нет ни одного вуза, только колледжи и техникумы. Пока студенты учатся 4-6 лет, многое меняется в их жизни, появляются новые друзья, связи, кто-то и семьей успевает обзавестись, поэтому на малую родину наведываются урывками - на каникулы или в отпуск. Чтобы вернуть перспективные кадры домой, в регионе в 2021 году запустили проект "Ориентир: Ямал".
Его участниками могут стать старшекурсники университетов. Каждому назначается персональный карьерный консультант от службы занятости. Он помогает подготовить резюме, создать портфолио и организовать собеседование, как при личной встрече, так и по видео-конференц-связи. Кроме того, служба занятости подбирает места для производственной практики и стажировок.
Чтобы повысить мотивацию студентов получать профессию педагога, врача, работника культуры, им назначают губернаторскую стипендию - 10 тысяч рублей, если нет "хвостов" и сессии сдаются на "хорошо" и "отлично".
При дальнейшем трудоустройстве в бюджетное учреждение молодому специалисту выплачивают подъемные в размере 100 тысяч рублей и с первого дня начисляют северную надбавку к зарплате.
Всего за четыре года действия проекта поддержку получили 123 человека, 79 уже начали карьеру на Ямале. Если поначалу в родной регион возвращались по 10 выпускников в год, то в 2024-м - уже 32, из них 15 выбрали бюджетную сферу, а 9 пошли в нефтегазодобычу. К примеру, Александра Гусева устроилась на стажировку техником в газопромысловое управление в Надыме, Дарья Суй - экономистом в центр по обслуживанию муниципальной системы образования города Лабытнанги.
- Участие в проекте мне очень помогло. Как правило, сразу после вуза, без опыта, сложно найти работу. А здесь взяли по специальности, - рассказывает девушка.
Город Ноябрьск получил сразу четырех молодых учителей: Анна Шаравина преподает русский язык и литературу, Татьяна Каракозова - математику, Александра Бегунова - английский, а Екатерина Козаченко ведет начальные классы. Уроженцу Салехарда Георгию Яунгаду после получения диплома по специальности "экономическая безопасность" подобрали вакансию в управлении, которое обеспечивает работу федеральных органов власти и деятельность мировых судей.
В 2025 году заканчивают обучение еще 20 студентов вузов, которые находятся под патронажем службы занятости Ямала. Их уже ждут в родных краях. Тем временем их ровесники, получившие среднее профессиональное образование в своем регионе и тоже испытывающие сложности с поиском работы из-за отсутствия стажа, могут воспользоваться "Капиталом молодого специалиста". Это сертификат, гарантирующий трудоустройство без испытательного срока. Выдают его в центрах занятости. На основании этого документа работодатель получает три месяца компенсацию по 50 тысяч рублей. В прошлом году такой возможностью воспользовались 19 человек.
- Цель сервиса - дать молодежи практический опыт, а работодателям - оценить потенциал новичков, - подчеркивает директор департамента занятости населения ЯНАО Наталья Татарчук.
Кстати, в прошлом году условия выдачи "Капитала молодого специалиста" расширили: теперь он положен не только выпускникам, но и студентам старших курсов колледжей, которые могут устроиться на подработку по специальности.
В Свердловской области провели соцопрос четырех тысяч старшеклассников и почти пяти тысяч студентов колледжей и высших учебных заведений, чтобы понять предпочтения молодежи в выборе работы. Исследование показало: во всех группах профессиональное развитие, комфортные условия труда и атмосфера в коллективе воспринимаются как ценность. Чем младше респонденты, тем привлекательнее для них удаленка, неполная занятость и фриланс. Для 20 процентов важным оказалось расположение завода или офиса. При этом резко выросла значимость гибкого графика, за него высказались треть опрошенных.
"Понятно, что на непрерывном производстве нет таких возможностей, но бизнес готов сегодня менять графики, чтобы молодой специалист мог выбирать не из стандартного набора и совмещать работу с обучением, повышением квалификации", - отмечает исполнительный вице-президент областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова. - Кроме того, работодателям надо подумать, как в вакансиях прописывать дополнительные аспекты, связанные, например, с доставкой персонала".
