Что делать, если задерживают зарплату? Рассказываем, как вернуть свои деньги

Он отметил, что задержка заработной платы перестала быть исключением, хотя сегодня таких случаев крайне мало в абсолютных цифрах. Однако это всё чаще становится предметом системных обращений граждан. Рост количества жалоб на 37,4% за год демонстрирует не только рост правовой осведомлённости работников, но и обострение финансовых проблем на стороне работодателей, считает юрист. Однако экономические трудности, такие, как недополучение платежей от контрагентов или рост расходов на обслуживание кредитов, не освобождают компанию от соблюдения трудового законодательства. Обязанность по выплате заработной платы закреплена законом, и ее несоблюдение влечет последствия вне зависимости от мотивов задержки.

"Работник, столкнувшийся с нарушением сроков выплаты, имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей, направив работодателю письменное уведомление. Этот механизм позволяет приостановить работу без риска быть уволенным за прогул. Кроме того, за каждый день просрочки начисляется компенсация, рассчитываемая по установленной формуле с учётом ключевой ставки Банка России. Если работодатель уклоняется от выплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Причём выбор способа защиты прав не ограничен - возможно параллельное обращение в несколько инстанций, что повышает вероятность оперативного вмешательства контролирующих органов", - пояснил юрист.

Отдельную сложность представляют случаи, когда сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору. В таких ситуациях защита интересов возможна лишь в судебном порядке, а сам спор будет рассматриваться как гражданско-правовой, без применения норм трудового права. При этом суд может признать отношения трудовыми, если удастся доказать постоянство, подчинённость и выполнение работы в интересах работодателя по графику и под контролем. Наличие подобных характеристик - достаточное основание для переквалификации отношений и распространения на них трудовых гарантий.

В целом, несмотря на небольшую, но растущую распространённость проблемы, механизм защиты прав работников остаётся юридически выверенным и доступным. "Уведомление, фиксация фактов, сбор доказательств, обращение в государственные органы и, при необходимости, в суд - всё это элементы правовой архитектуры, направленной на восстановление нарушенного баланса между трудом и оплатой за него", - констатировал Адамс.