Депутат Стенякина: За работу в выходной можно получить лишний день отдыха

По ее словам, в 2024 году депутаты утвердили поправки в статью 153 Трудового кодекса, регулирующую оплату труда за работу в выходной и праздничный дни. Данные изменения установили новые правила по предоставлению отгулов.

"Дополнили статью 153 Трудового кодекса России новыми частями. Новые пятая и шестая части стали регулировать предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни", - отметила собеседница агентства.

Так, часть пятая часть статьи 153 устанавливает, что работник может использовать день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо можно присоединить этот день к отпуску, отметила Стенякина.

Часть шестая этой же статьи устанавливает, что в случае увольнения работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией. То есть он должен выплатить сумму в виде разницы между положенной по Трудовому кодексу оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, пояснила депутат, если до увольнения сотрудник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить ему за все положенные отгулы.

ЭкономикаПодросткам разрешили работать по выходным: что беспокоит экспертов в новых нормах