Как отмечают аналитики агентства, зарплатный фонд, рассчитанный на основе данных Федеральной налоговой службы (ФНС), вырос на 27% в 2023 году и на 22% в 2024 году и достиг 64 трлн руб. Прошлогодние темпы роста были максимальными за последние шесть лет. В число отраслей с наиболее динамичным ростом средней зарплаты вошли металлургия и машиностроение. Помимо них существенно выросли зарплаты в такси, общепите и строительстве - отраслях, столкнувшихся с наиболее значительным оттоком иностранной рабочей силы.
"Это действительно впечатляющий показатель - таких темпов не было даже в годы постковидного восстановления. Однако важно не только то, насколько выросли зарплаты, но и какая часть этого роста была номинальной, а какая реальной. В условиях ослабления рубля часть прироста могла "съедаться" ростом цен, особенно на импортные товары", - рассуждает профессор бизнес-практики Школы управления "Сколково" Елена Витчак. Рост же зарплат в промышленности отражает структурные изменения - ставка делается на внутреннее производство и снижение зависимости от импорта. Важно наблюдать, будет ли этот рост подкреплен повышением производительности труда. Ожидание замедления кажется реалистичным: рынки не растут линейно. Однако даже замедление роста зарплат - не снижение. Ключевой вопрос, смогут ли компании сохранить уровень оплаты, не теряя маржинальность, особенно в условиях ограниченного доступа к инвестициям и технологиям", - отмечает она. Пресс-секретарь независимого профсоюза "Новый труд" Ольга Иванова добавляет: "Статистика подтверждает наши выводы: максимальный рост зарплат зафиксирован в промышленных регионах, тогда как Москва и Санкт-Петербург, напротив, отстают по темпам". После введения санкций и запретов на поставку оборудования ускорились процессы импортозамещения, что вызвало запуск новых предприятий и увеличение действующих мощностей.
Повторится ли нынешняя ситуация в 2025 году? "Зависит от темпов дальнейшего развития промышленности. Если спрос на продукцию снизится, сократится и потребность в специалистах", - отмечает Иванова. А гендиректор КРОС Екатерина Мовсесян уверена, что в текущем и последующие годы компании прибегнут к другим способам конкуренции за квалифицированные кадры. Это будут система нематериальной мотивации, индивидуальный подход к карьерным траекториям, возможности непрерывного обучения внутри компании.